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毕业班强化训练目标考核办法 |
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日期：[ 2008-02-25 ] 作者： 责任编辑：zpinsist |
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为了切实做好毕业生后期强化训练，使毕业生 通过强化训练提高实际操作能力，更为有效地推进毕业生的就业推荐，特制定本考核办法。
本办法采用按月奖扣分累计的方式对班级日常管理进行量化考核，每班标准分100分。
1、出勤和课堂纪律（20分）：所有未办理自谋手续和未推荐的毕业生到校后，均按学院规定按时出席和参加学院组织的讲座、会议等。旷课每人次扣1分，迟到早退每3人次计旷课一次；课堂秩序混乱扣1-5分；违反机房管理规定扣1-5分。连续5天无旷课、迟到、早退现象的班级奖励2分。
2、训练效果（30分）：班主任建立学生台帐，对每个学生的电脑操作训练情况、思想状况、出勤等方面情况进行详细记录，推荐小组每天抽查、核对台帐，每缺一人扣0.5分，虚假一处扣1分。学生强化训练目标：（1）打字60字/分，会进行文档排版制作，会利用WORD、EXCEL制作各类表格，熟悉常用系统操作方法；（2）学生理解学院的就业政策和策略，理解学院各项纪律要求；（3）推荐小组制定的其他内容。按照推荐小组核定的训练目标，每周抽检一次，抽检达标率达90%以上的不扣分，抽检达标率每少于90%的10个百分点扣1分。通过班主任督促，训练效果突出的，酌情加分：抽检合格率每高于90%的1个百分点，加0.1分。
3、催缴学费（30分）：根据财务处的欠费明细，当月每少收欠费100元，扣0.1分。
4、内务卫生（10分）：按原标准进行，不合格一次扣0.5-1.5分。
5、班主任岗位职责（10分）：按原岗位标准进行。 |
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